Приложение к

решению Собрания депутатов

Селекционного сельсовета

Льговского района Курской области

от 03.06.2014 г. № 10

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СЕЛЕКЦИОННОГО СЕЛЬСОВЕТА ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Селекционного сельсовета Льговского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования Селекционный сельсовет Льговского района Курской области и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Селекционный сельсовет Льговского района Курской области.

 

1. Общие положения

 

1.1       Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Курской области «О муниципальной службе в Курской области» и настоящим Положением.

1.2        При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания

муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3       К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1)   ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2)   ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3)   ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4)   премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5)   ежемесячное денежное поощрение;

6)   единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7)   материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

9) другие выплаты, предусмотренные законодательства Российской Федерации.

 

2. Должностной оклад муниципального служащего

 

2.1 Размеры должностного оклада муниципальных служащих в соответствии с замещаемой ими должностью и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению

 

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего

 

3.1  Муниципальному служащему в соответствии со статьей 6 Закона Курской области от 13.06.2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в порядке и размерах, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение № 2 к настоящему Положению).

3.2 Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке и размерах, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение № 3 к настоящему Положению).

3.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

1) Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах групп должностей муниципальной службы;

2) Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена, который проводится аттестационной комиссией муниципального органа;

3) Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после подачи им письменного заявления о присвоении классного чина  муниципальной службы;

4) Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день сдачи квалификационного экзамена;

5) Классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

6) Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1-го,2-го или 3-го класса;

7) Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин муниципальной службы - муниципальный советник 1-го,2-го или 3-го класса;

8) Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - советник муниципальной службы 1-го,2-го или 3-го класса;

9) Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - референт муниципальной службы 1-го,2-го или 3-го класса;

10) Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1-го,2-го или 3-го класса.

11) Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих в Курской области согласно приложению№5 к Закону Курской области «О муниципальной службе в Курской области» от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО.

12) Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (Приложение №4 к настоящему Положению);

4. Ежемесячное денежное поощрение

 

4.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в порядке и в размерах, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (Приложение № 5 к настоящему Положению)

 

5. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

 

5.1 Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 6 Закона Курской области от 13.06.2007 № 60 –ЗКО «О муниципальной службе в Курской области»;

5.2 Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в порядке и размере, установленных Положением о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (Приложение №6 к настоящему Положению);

5.3 Иные разовые премии в размере одного должностного оклада выплачиваются  при наличии экономии по фонду оплаты труда.

 

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему.

 

6.1 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе  муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

6.2 Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года.

6.3 Размер единовременной выплаты к отпуску может уменьшен исходя из пределов средств, предусмотренных в местном бюджете.

6.3 Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями ее выплата производится при первоначальном использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

 

7. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим.

 

7.1       Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии денежных средств:

1)          В случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п., подтвержденными документами в размере 5 тысяч рублей;

2)          В случае смерти близких работника (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) или смерти самого работника в размере 5 тыс. рублей;

3)          В связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами 5 тысяч рублей;

4)          В случае бракосочетания (впервые), рождением ребенка 5 тысяч рублей;

5)          В случае смерти работника 5 тысяч рублей. В случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи или близких родственников (отец, мать, дети, брат или сестра), иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов;

6)          Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения нанимателя.

7) Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии в размере одного должностного оклада. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия денежных средств.

Материальная помощь не выплачивается:

1)          Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

2)          Работникам, уволенным с муниципальной службы. В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.

7.2       Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается, но при этом учитывается наличие имеющейся экономии фонда оплаты труда.

 

8. Единовременные выплаты при поощрении и награждении муниципального служащего.

 

8.1 При награждении (поощрении) муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременные денежные поощрения выплачиваются в следующих размерах:

1) при объявлении благодарности - с выплатой единовременного поощрения  в размере одного должностного оклада;

2) при награждении почетной грамотой органа местного самоуправления- с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада.

При награждении (поощрении) муниципальных служащих федеральными или региональными наградами выплачивается единовременное денежное поощрение в переделах средств, предусмотренных на оплату труда, в размерах в соответствии с положениями о данных наградах.

8.2 Муниципальному служащему, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях проводится единовременная выплата:

- юбилейная дата рождения (50,55,60,65 лет) при стаже работы в организации:

до года- 0,5 должностного оклада,

от одного года до 5 лет - один должностной оклад,

свыше 5 лет- два должностных оклада.

 

9. Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию.

 

9.1 Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию (далее - пособие) устанавливается в размере, кратном должностному окладу, установленному штатным расписанием по замещаемой должности на момент увольнения в размере 3-х должностных окладов.

9.2 Пособие выплачивается при увольнении муниципального служащего, достигшего пенсионного возраста или имеющего право на досрочное назначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, при условии, что стаж муниципальной службы составляет не менее 5 лет.

9.3 Пособие выплачивается однократно, Лицам, ранее получившим аналогичное пособие при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, пособие не выплачивается.

9.3 Пособие не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7,9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

10. Индексация (увеличение) должностного оклада муниципального служащего.

 

10.1 Индексация (увеличение) должностного оклада муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2 При увеличении (индексации) окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Приложение №1

к Положению о порядке оплаты труда

муниципальных служащих муниципальной

службы Селекционного сельсовета

Льговского района Курской области

 

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

СЕЛЕКЦИОННОГО СЕЛЬСОВЕТА ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Наименование должности	Должностной оклад ( рублей)
Заместитель главы администрации Селекционного сельсовета Льговского района Курской области	5215
Начальник отдела учета и отчетности администрации Льговского района Курской области	4600
Главный специалист-эксперт	4140
Специалист 1 разряда	2915
Специалист 1 разряда	2915

 

Приложение №2

к Положению о порядке оплаты труда

муниципальных служащих муниципальной

службы Селекционного сельсовета

Льговского района Курской области

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

1) муниципальным служащим в администрации Селекционного сельсовета Льговского района Курской области - главой Льговского района;

 

 

Приложение №3

к Положению о порядке оплаты труда

муниципальных служащих муниципальной

службы Селекционного сельсовета

Льговского района Курской области

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет порядок и условия выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в Селекционном сельсовете Льговского района Курской области.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;

- сложность объекта муниципального управления;

- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

-дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;

- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;

- и др.

4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее ежемесячная надбавка) устанавливается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 - 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы – в размере от 120 - 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 - 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 - 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере - 60 процентов должностного оклада.

5. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются распоряжением руководителя муниципального органа (нанимателя).

6. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей руководитель муниципального органа (наниматель) вправе принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимальной.

7. Основанием для изменения муниципальному служащему размера надбавки является ежегодный отчет муниципального служащего.

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей муниципальной службы.

 

приложение №4

к Положению о порядке оплаты труда

муниципальных служащих муниципальной

службы Селекционного сельсовета

Льговского района Курской области

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

 

1)          Выплата надбавки за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему чина муниципальной службы.

Присвоение классного чина муниципальной службы производится распоряжением главы Селекционного сельсовета Льговского района в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.

2)          Муниципальным служащим Селекционного сельсовета Льговского района Курской области устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

 

- действительный муниципальный советник 1 класса - 1591 рублей;

-действительный муниципальный советник 2 класса - 1491 рублей;

-действительный муниципальный советник 3 класса – 1391 рублей;

 

- муниципальный советник 1 класса -1427 рублей;

- муниципальный советник 2 класса- 1327 рублей;

- муниципальный советник 3 класса- 1227 рублей;

 

- референт муниципальной службы 1 класса- 1304 рублей;

-референт муниципальной службы 2 класса-  1204 рублей;

- референт муниципальной службы 3 класса – 1104 рублей;

 

- секретарь муниципальной службы 1 класса- 968 рублей;

- секретарь муниципальной службы 2 класса -868 рублей;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 778 рублей.

 

3) При индексации (увеличении) окладов муниципальных служащих размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин индексируется (увеличивается) в том же размере и округляется до целого рубля.

 

 

приложение №5

к Положению о порядке оплаты труда

муниципальных служащих муниципальной

службы Селекционного сельсовета Льговского района Курской области

 

Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

 

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Селекционного сельсовета Льговского района Курской области.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
3. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размер денежного поощрения устанавливается муниципальным правовым актам в пределах установленного фонда оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом, по Распоряжению работодателя.
4.  Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам, выполняющим государственные полномочия в пределах средств, выделяемых на финансирование их содержания.

 

 

Приложение №6

к Положению о порядке оплаты труда

муниципальных служащих муниципальной

службы  Селекционного сельсовета

Льговского района Курской области

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ.

 

1. Положение о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяет порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в Селекционном сельсовете Льговского района Курской области.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнении указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции в размере до двух должностных окладов в год.

3. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется за счет средств премиального фонда оплаты труда, заложенного на эти цели и при наличии денежных средств.

4. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы Администрации  за определенный период.

5. В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время равное месяцу.

6. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет, а так же в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премий не включается.

7. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получении премии, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;

-проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;

-выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу  администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего  добросовестное и качественное выполнение поручений;

-оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

-степень  сложности, важности и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность  достигнутых результатов;

- существенное снижение затрат бюджета муниципального образования Селекционный сельсовет Льговского района Курской области или увеличение доходной части бюджета муниципального района, давшее значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно - исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального района;

-организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшее высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет , платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателей развития курируемых отраслей;-- иные действия, повлекшие решение социально-значимых для города проблем.

8. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается в соответствии с утвержденными порядками для:

1) муниципальным служащим в администрации Льговского района Курской области - главой Селекционного сельсовета Льговского района.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТЛВ

СЕЛЕКЦИОННОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

РЕШЕНИЕ

 

от 03 июня 2014 г.  № 10

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы

Селекционного сельсовета

Льговского района Курской области

 

    В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131 –ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным Законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июля 2007 года № 60 –ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования Селекционный сельсовет Льговского района Курской области, Собрание депутатов Селекционного сельсовета Льговского района Курской области РЕШИЛО:

 

  1.Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Селекционного сельсовета Льговского района Курской области согласно приложению.

  2.Начальнику отдела учета и отчетности Администрация Льговский район Курской области обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на финансовый год.

  3. Признать утратившим силу Решения  Собрания депутатов  Селекционного сельсовета Льговского района Курской области от 15.12.2010 года № 04/07 «Положение об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Селекционного сельсовета Льговского района Курской области».

   4. Настоящее Решение вступает в силу после опубликования на официальном сайте МО  Селекционного сельсовета Льговского  района Курской области.

 

Глава

Селекционного сельсовета

Льговского района                                          

Курской области                                                 П.В. Вертиков

 

Прикреплённый файл: Положение [112 Kb]