«прокураТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ»

 ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ДОНОРАМ ЗА СДАЧУ КРОВИ

Вопросы, касающиеся донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации, регламентируются Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», согласно положениям которого доноры имеют право на сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно либо за плату (возмездно).

Меры государственной социальной поддержки предоставляются только донорам, сдавшим кровь безвозмездно. Они включают в себя обеспечение донора в день сдачи крови бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови, а также предоставление права на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

В случае подачи донором соответствующего заявления, допускается замена бесплатного питания денежной компенсацией, равной 5% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации.

Кроме того, граждане, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты определенное количество раз, указанное в статье 23 Закона «О донорстве крови и ее компонентов», награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России».

Почетным донорам предоставляются следующие социальные льготы: ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время года; внеочередное оказание бесплатной медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских учреждениях (в рамках государственной программы); первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; ежегодная денежная выплата, индексируемая 1 раз в год, которая в 2016 г. составляет 12 373 рубля.

 Помимо перечисленных мер государственной поддержки, социальные гарантии донорам крови закреплены и в действующем трудовом законодательстве. Так, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (независимо от наличия статуса почетного донора) освобождается от работы, а после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом, за указанные дни работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок.

УСТАНОВЛЕНА АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ ГАЗОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ.

С 16 декабря 2016 года вступают в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, касающиеся ответственности за использование и содержание газового оборудования.

Так, в соответствии с Федеральным законом от 05 декабря 2016 № 412-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Кодекс РФ об административных правонарушениях дополнен новой статьей 9.23 «Нарушение правил обеспечения безопасного использования и содержания внутридомового и внутриквартирного газового оборудования».

 Например, нарушение требований к качеству (сроку, периодичности) выполнения работ (оказания услуг) по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования либо невыполнение работ (неоказание услуг) по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, включенных в перечень, предусмотренный правилами обеспечения безопасного использования и содержания внутридомового и внутриквартирного газового оборудования, повлечет наложение штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц - от сорока тысяч до ста тысяч рублей.

Предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до ста тысяч рублей за уклонение от заключения договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, если заключение такого договора является обязательным, -

Отказ в допуске представителя специализированной организации для выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту газового оборудования также образует состав административного правонарушения.   

На лиц, уклоняющихся от замены оборудования, в случаях, если такая замена является обязательной может быть наложен административный штраф на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до ста тысяч рублей.

Помимо этого, статьей 9.23 «Нарушение правил обеспечения безопасного использования и содержания внутридомового и внутриквартирного газового оборудования» предусмотрено более строгое наказание за повторное совершение перечисленных административных правонарушений.

Кроме того, вышеуказанным Законом за Правительством РФ закреплено полномочие по установлению требования к лицам, осуществляющим деятельность по техническому обслуживанию, ремонту и техническому диагностированию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования, или определению федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на установление указанных требований.

Техническое обслуживание, ремонт и техническое диагностирование внутридомового и внутриквартирного газового оборудования включены в состав видов деятельности, о начале осуществления которых подается уведомление.

С 1 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА ВВОДИТСЯ ЗАПРЕТ НА ПЕРЕВОЗКУ ДЕТЕЙ АВТОБУСАМИ, С ГОДА ВЫПУСКА КОТОРЫХ ПРОШЛО БОЛЕЕ 10 ЛЕТ.

1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 30 июня 2015 года № 652 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в части совершенствования правил организованной перевозки группы детей автобусами», в части запрещающей осуществлять перевозку детей на автобусах, с года выпуска которых прошло более 10 лет. 

Для осуществления организованной перевозки группы детей может использоваться только автобус, с года выпуска которого прошло не более 10 лет, который соответствует по назначению и конструкции техническим требованиям к перевозкам пассажиров, допущен в установленном порядке к участию в дорожном движении и оснащен в установленном порядке тахографом, а также аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS.

ВСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ-КОНТРАКТНИКИ СМОГУТ ОТДЫХАТЬ В САНАТОРИЯХ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, В КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ СЛУЖБА.

С 1 января 2017 года расширены социальные гарантии отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и членов их семей в части охраны здоровья и оказания медицинской помощи. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 22.11.2016 № 394-ФЗ в статью 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

 Так, с 1 января 2017 года военнослужащие, проходящие службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности на должностях, подлежащих комплектованию солдатами, матросами, сержантами и старшинами, и поступившие на службу по контракту после 1 января 2004 года, и члены их семей наделены правом на санаторно-курортное лечение и организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах федеральных органов власти, в которых предусмотрена военная служба, за плату в размере полной стоимости путевки, наравне с другими военнослужащими, проходящими военную службу по контракту. 

Указанная категория военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении ими обязанностей военной службы, после лечения в стационарных условиях будет иметь право на внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации Минобороны России (иного федерального органа власти, в котором предусмотрена военная служба).

РАБОТНИК, ВЫПОЛНЯВШИЙ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ В ПЕРИОД НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ ЛИБО ЗАРПЛАТУ, ЛИБО ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В случае выполнения трудовой функции в период временной нетрудоспособности работник вправе выбрать либо заработную плату за отработанный период, либо выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством. Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» от 29.12.2006 № 255-ФЗ указанное пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Основанием для назначения работнику пособия является  выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации учет отработанного времени обязан вести работодатель, в связи с чем именно на него возложена обязанность устанавливать и фиксировать нахождение либо отсутствие работника на рабочем месте и выполнение им трудовых функций.

За фактически отработанное время работнику полагается заработная плата в соответствии со статьями 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

Таким образом, законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период  и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности. В случае выполнения работником трудовых функций в период временной нетрудоспособности, он имеет право по своему усмотрению выбрать либо зарплату, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Такое толкование закона применено при рассмотрении трудового спора Судебной коллегией по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа  при вынесении апелляционного определения от 06.09.2016 по делу  № 33-6555/2016.

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ИНСТРУКЦИИ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ПРИМЕНЕНИЮ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ

Требования к инструкции по медицинскому применению лекарственных препаратов утверждены Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.09.2016 № 724н.

Инструкция по медицинскому применению лекарственного препарата должна содержать, в частности, сведения о наименовании лекарственного препарата, фармакотерапевтической группе, показаниях и противопоказаниях для его применения, режиме дозирования, способе применения, возможных нежелательных реакциях при применении лекарственного препарата для медицинского применения, симптомах и мерах по оказанию помощи при передозировке, взаимодействии с другими лекарственными препаратами и (или) пищевыми продуктами, иные сведения.

Инструкция входит в состав регистрационного досье на лекарственный препарат для медицинского применения, согласовывается с Минздравом России в рамках процедуры государственной регистрации лекарственного препарата и выдается одновременно с регистрационным удостоверением лекарственного препарата с указанием на ней номера данного регистрационного удостоверения лекарственного препарата и даты государственной регистрации.
Инструкция не должна содержать подробные результаты клинических исследований лекарственного препарата, статистические показатели, описание дизайна, демографические характеристики, а также указаний на его преимущества перед другими лекарственными препаратами.

Текст инструкции рекомендуется печатать символами не меньше 8 кегля - шрифтом такого размера, чтобы строчный символ "х" имел не менее 1,4 мм в высоту, расстояние между строками - не менее 3 мм. Названия разделов выделяются посредством использования обращенного текста (белые буквы на темном фоне), или увеличенного полужирного текста названия раздела по сравнению с информацией, следующей за ним, или увеличенного текста названия раздела с выраженным контрастным цветом по отношению к информации, следующей за ним.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 октября 2016 г., регистрационный № 43959.Приказ вступил в действие 21.10.2016.

Льговский межрайпрокурор

Советник юстиции                                                                                    С.М.Игнатенко